行政費用預算控制方面：辦公用品及勞保用品現(xiàn)是按需發(fā)放，而不是按規(guī)發(fā)放。招聘方面：關鍵崗位人才引進(業(yè)務及技術)力度還不夠。,培訓體制：組織了各類培訓但是否達到預期效果，跟蹤不到位。,激勵方案：雖然有了些措施，如考核、培訓機會、內部招聘等但體制還不夠健全。第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境,有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規(guī)定的要求,乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓。,合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

甲方應根據(jù)國家規(guī)定,按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。,勞動報酬:,乙方在合同期間的工資標準:___;,___。,保險、福利待遇:,乙方因工負傷,醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后,全部或部分喪失勞動能力的。享受公務員待遇的高層，這類崗位一般由上級領導組織部門來任命；一般領導干部干部編制，由公司任命，報人事部門或組織部門辦理備案；一般員工編內，一般通過校園招聘、軍人的安裝，少許社會招聘，社會招聘需參考公務員考試；合同制員工，一般是社會招聘管理者和工程技術人員。勞務派遣用工。

法律分析：勞動保護的基本內容：勞動保護的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責任制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護制度；二是屬于生產(chǎn)技術管理的制度，如設備維修制度、安全操作規(guī)程等。勞動保護的管理與宣傳。法定節(jié)假日三倍工資，統(tǒng)一工作服、勞保用品、每年一次免費體檢；生活設施：免費公寓式住宿，內設獨立衛(wèi)生間、液晶電視、室內網(wǎng)絡、時熱水淋浴。職工小區(qū)，職工有需求可以申請免費住宿，兩室一廳拎包入住。室內活動中心，配置健身器材、舞蹈室、書屋等；節(jié)日福利發(fā)放福利，員工生日送祝福及生糕。

其他休假還包括:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等?！酒渌＠可鐣ｋU為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。住房公積金為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。員工協(xié)助計劃員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務。受過訓練的專業(yè)咨詢團隊。具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及,勞動部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。非雇傭性勞務報酬；租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；本企業(yè)職工購買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息；解除勞動合同時支付費用。

對于繳納社保的女職工，在產(chǎn)假期間，社保局會支付相應的生育津貼。如果生育津貼的數(shù)額低于女職工的原有工資，用人單位需要補足這一差額，以確保女職工的權益。另一種情況是，如果用人單位未為女職工繳納生育保險，那么在女職工產(chǎn)假期間，其工資仍由用人單位發(fā)放。這里的工資應包括計時工資、計件工資。社?；鶖?shù)決定工資：企業(yè)按照一定基數(shù)向保險部門繳納各類保險，產(chǎn)假期間社保部門發(fā)放的工資也將按此基數(shù)計算。提高工資的方法：舉報企業(yè)低繳社保：員工若發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會保險基數(shù)設定過低，可直接向社保部門舉報。經(jīng)過稽查，若確認基數(shù)過低，企業(yè)需補繳保險費用并提高社會保險基數(shù)，從而使產(chǎn)假期間的工資增加。

對于未參加生育保險的女職工，產(chǎn)假工資應由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。法律規(guī)定，在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應支付女職工的工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》進一步明確了產(chǎn)假期間的生育津貼支付標準。產(chǎn)假期間公司如何發(fā)放生育津貼？對于參加生育保險的女職工，生育津貼由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的員工，則由用人單位按照產(chǎn)假前工資的標準支付。如果員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，公司應先按員工產(chǎn)假工資發(fā)放，待生育津貼發(fā)放后，將兩者差額補給員工。

休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資的。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式是：如果公司有交生育保險，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資；如果公司沒有交生育保險，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。法律分析：我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

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