而其他工種則根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行配置。毛巾的發(fā)放每月一次，每位員工發(fā)放一塊以保持衛(wèi)生?？谡值陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)油漆工，每月發(fā)放五只，而其他工種則根據(jù)需求自行采購。透明皂的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每月一塊，以維護(hù)個(gè)人衛(wèi)生。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來調(diào)整勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保員工安全和健康。職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）（依據(jù)國務(wù)院《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例》及《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)工作報(bào)告》的要求，為保障勞動(dòng)者的安全健康，促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，特制定本辦法。此管理辦法適用于生產(chǎn)、。

發(fā)放范圍：在實(shí)驗(yàn)室工作的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、實(shí)驗(yàn)室工人、專職從事教學(xué)、科研實(shí)驗(yàn)工作兩年以上的教師及院行政工人。目前，已脫離上述工作崗位的人員不再享受專項(xiàng)勞動(dòng)用品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般實(shí)驗(yàn)室工作人員發(fā)放毛巾、肥皂、手套和工作服等勞保用品。從事特殊工種的現(xiàn)崗人員，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇（見附件）。勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如有特殊情況需要增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，部門應(yīng)及時(shí)上報(bào)，經(jīng)經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可增加發(fā)放。公司每季度按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放勞保用品。有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)從總公司后發(fā)放給個(gè)人。員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品不是福利待遇，而是根據(jù)不同工種和勞動(dòng)條件。

勞保用品的發(fā)放實(shí)行專項(xiàng)管理，遵循定期定額的統(tǒng)一發(fā)放制度。庫管負(fù)責(zé)按照管理制度執(zhí)行發(fā)放，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。根據(jù)崗位需求，以下是勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：-生產(chǎn)一線新入職員工一年每人發(fā)放夏裝和秋裝各兩套。-生產(chǎn)一線員工每人每年發(fā)放夏裝和秋裝各一套。-搬運(yùn)。野外隊(duì)工作人員，在野外工作時(shí)間（按第三條考核），享受野外相應(yīng)工種標(biāo)準(zhǔn)；在上饒基地工作時(shí)間享受其他工種標(biāo)準(zhǔn)；不工作不享受；礦業(yè)公司人員到野外，參照野外相應(yīng)工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?；毓ぷ魅藛T到野外，按野外地質(zhì)、測(cè)量工種標(biāo)準(zhǔn),勞保用品的發(fā)放，采用先發(fā)放后計(jì)算使用期的辦法。

對(duì)于在有易燃、易爆、燒灼介質(zhì)及靜電場(chǎng)所作業(yè)工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品必須供應(yīng)實(shí)物，禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合發(fā)給職工，嚴(yán)禁以發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的名義發(fā)放各種福利物品。違者，按有關(guān)規(guī)定處理。發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品必須建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。因病、事、工傷、產(chǎn)假、下崗一個(gè)月以上(含一個(gè)月)，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者。

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在發(fā)放勞保費(fèi)或者勞保用品時(shí)，遵循的相關(guān)政策規(guī)定如下：勞保費(fèi)（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的發(fā)放依據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》。該通知明確了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方法，即以職工上一年度月平均工資為基礎(chǔ)，在本地職工平均工資的,至,范圍內(nèi)進(jìn)行核定。對(duì)于在有易燃、易爆、燒灼介質(zhì)及靜電場(chǎng)所作業(yè)工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品必須供應(yīng)實(shí)物，禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合發(fā)給職工，嚴(yán)禁以發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的名義發(fā)放各種福利物品。違者，按有關(guān)規(guī)定處理。以上是我國關(guān)于勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定?？偟膩碚f，國家根據(jù)不同的工作崗位規(guī)定了不同的勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，危險(xiǎn)性越大的工種，防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)越高。

法律主觀：礦山勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，比如,月至,月發(fā)放痛快香皂或,升浴液、礦燈帶使用期限應(yīng)當(dāng)在,月至,月、橡膠安全帶使用期限應(yīng)當(dāng)在,月至,月等。以下情況暫停發(fā)放勞保用品：病假、事假（包括工傷假）、產(chǎn)假、婚假、喪假、待聘以及外出學(xué)習(xí)期間?？傟?duì)勞資及物業(yè)部會(huì)根據(jù)職工當(dāng)月的出勤情況以及工作場(chǎng)地，確定應(yīng)享受勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。具體考核方法如下：若當(dāng)月工作,,，按半個(gè)月計(jì)算；及以上按一個(gè)月計(jì)算。

合理發(fā)放和使用員工勞動(dòng)保護(hù)用品是保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)（工作）中安全與健康的重要措施。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品以保障勞動(dòng)者的身體健康。但是，有些用人單位為了節(jié)約成本，可能會(huì)給勞動(dòng)者發(fā)放不符合標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)用具。勞保用品的發(fā)放實(shí)行專項(xiàng)管理，遵循定期定額的統(tǒng)一發(fā)放制度。庫管負(fù)責(zé)按照管理制度執(zhí)行發(fā)放，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。根據(jù)崗位需求，以下是勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：-生產(chǎn)一線新入職員工一年每人發(fā)放夏裝和秋裝各兩套。-生產(chǎn)一線員工每人每年發(fā)放夏裝和秋裝各一套。-搬運(yùn)。

公司勞保用品發(fā)放原則不包括員工隨意佩戴原則。發(fā)放原則：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放根據(jù)崗位性質(zhì)及不同的工作環(huán)境發(fā)放。根據(jù)工作環(huán)境本著按需發(fā)放的原則，發(fā)放不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用年限。勞動(dòng)保護(hù)用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動(dòng)保護(hù)手套。合理發(fā)放和使用員工勞動(dòng)保護(hù)用品是保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)（工作）中安全與健康的重要措施。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。然而，有些用人單位為了節(jié)約成本，可能會(huì)忽視勞動(dòng)者的安全保障。本文將為您介紹國家關(guān)于勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定。

勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各部門如有特殊情況須及時(shí)上報(bào)增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，由有關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一從總公司后發(fā)放到個(gè)人。員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品不是福利待遇。法律分析：用人單位支付了工資就沒有違反勞動(dòng)法。公司根據(jù)性質(zhì)給員工發(fā)放洗發(fā)水等生活必需品作為一季度一次的勞動(dòng)保障，實(shí)質(zhì)應(yīng)該算是一種福利。發(fā)不發(fā)都不違法。除非在訂立勞動(dòng)合同中規(guī)定用人單位以該形式一季度一次發(fā)放。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。

安全鞋：所有進(jìn)入工地或生產(chǎn)區(qū)域的員工必須穿著安全鞋。安全鞋的使用期限為：一線崗位（生產(chǎn)運(yùn)行部、設(shè)備管理部、技術(shù)部等）員工每,月?lián)Q發(fā)一雙，其他崗位員工每,月?lián)Q發(fā)一次。防護(hù)眼鏡：所有進(jìn)入工地或生產(chǎn)區(qū)域的員工都必須佩戴防護(hù)眼鏡。防護(hù)眼鏡每?jī)赡旮乱淮?，以舊換新。勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如有特殊情況需要增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，部門應(yīng)及時(shí)上報(bào)，經(jīng)經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可增加發(fā)放。公司每季度按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放勞保用品。有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)從總公司后發(fā)放給個(gè)人。員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品不是福利待遇，而是根據(jù)不同工種和勞動(dòng)條件。

帆布手套，毛巾，棉紗，擦機(jī)布，口罩，防塵帽，普通工作服，普通勞保皮鞋，耳塞，腳套，水靴，雨衣，粘膠帶等。勞保用品發(fā)放管理制度勞保用品實(shí)行專項(xiàng)管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人審批?，F(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：—。合理發(fā)放和使用員工勞動(dòng)保護(hù)用品是保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)(工作)中安全與健康的重要措施。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品以保障勞動(dòng)者的身體健康。但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動(dòng)者發(fā)放的保護(hù)用具不齊全或者達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

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